麦盖提县从健全完善大学生村官培养、锻炼、服务、管理、使用“五位一体”长效机制入手，不断加强引导和管理，充分发挥大学生村官积极作用，为社会稳定和经济发展提供强有力人才支撑和智力支持。

一、创新培养方式，提升大学生村官工作能力。针对新选聘大学生村官基层工作经验不足的实际，麦盖提县采取“3＋1”培养模式，为每名大学生村官配好“三个导师”，进行帮带式培养。一是乡镇领导干部担任“思想导师”。每月定期约谈，及时了解其工作情况、思想动态，帮助他们解决思想生活问题，传授农村基层组织建设的工作经验，提高他们抓党建促发展的能力。二是村党支部书记担任“业务导师”。通过村党支部书记向大学生村官传授做好群众工作的方式方法，促进大学生村官与基层党员群众的联系，为他们快速融入农村工作架桥铺路。三是农村致富能手担任“实践导师”。为每名大学生村官选定一位种养殖方面的致富能手作为实习老师，负责指导他们学习农村实用技术，有效帮助大学生村官把学校里掌握的知识转化到农村具体生产中去。

二、注重岗位锻炼，创造大学生村官成才环境。一是结合开展农村无职党员设岗定责、党员责任区活动，安排党员大学生村官担任村党组织书记助理职务，结合其专业特长设科技传授岗、民情联系岗等岗位，使大学生村官承担相应工作职责，强化实践锻炼。二是建立“挂职”制度。结合工作实际和大学生村官的专业特长，按照“到村工作为主，多岗锻炼为辅”的思路和要求，创造条件，每年有计划地安排大学生村官到县乡相关部门进行实践锻炼，增强他们做群众工作、解决实际问题的能力，使大学生村官在锻炼中成长、在成长中进步。三是将特别优秀的大学生村官列入农村干部信息库加以培养，鼓励参加村“两委”竞选，适时提拔使用；积极鼓励和引导大学生村官自主创业、继续深造、考录选调生和公务员，构建了村官多渠道流动、多方向发展的成长模式。四是完善培训机制，提高大学生村官能力，把大学生村官培训纳入基层干部培训计划，举办专题培训，使他们了解农村政策法规、村务管理、市场经济知识等相关内容，有效提高了大学生村官的履职能力。

三、细心关怀激励，增强大学生村官工作热情。一是对群众认可、工作实绩突出的大学生村官，县委组织部通过广播电视、“麦盖提零距离”微信平台等媒体进行表彰宣传，并记录到个人成长档案，激发大学生村官扎根农村干事创业的热情。二是在政治待遇上坚持“三个优先”，把大学生村官纳入村级后备干部队伍进行规范管理，压担子、交任务，待条件成熟后，通过组织程序优先选进村“两委”班子；把非党大学生村官作为入党积极分子进行重点培养，优先予以发展；对现实表现优秀、工作实绩突出、群众反映好的大学生村官，在评优树模时优先予以考虑。三是乡镇领导定期开展走访大学生村官活动，通过谈心、座谈会等形式，及时掌握大学生村官的思想动态，妥善处理大学生村官生活和工作中的难题，保障其正常发挥作用。四是建立激励机制，落实大学生村官待遇。为大学生村官办理了基本养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险、工伤保险、失业保险等五种保险，经费由市财政承担。突出待遇留人，落实大学生村官的待遇，保证每人每月基本工资不少于3375元。

四、严格目标管理，强化大学生村官职责意识。一方面，进一步细化大学生村官的岗位职责、目标任务、考核激励和日常管理措施，制定下发《麦盖提县大学生村官管理考核办法》，建立大学生村官工作日志制度、年度工作目标承诺制度等。同时，实行大学生村官任期目标责任制，由乡镇党委根据大学生村官的职责分工与其签订目标管理责任书，每年结合村“两委”班子成员述职，组织大学生村官向全村党员和村民代表进行述职，接受党员和村民代表的评议和监督，乡镇党委根据大学生村官日常考核和年度考核情况综合评定考核等次，并作为大学生村官表彰奖励、享受优惠政策、辞退的重要依据。

五、积极搭建平台，发挥大学生村官维稳先锋作用。紧扣敏感时期维稳工作任务，发挥大学生村官优势，以当好“宣传员、调查员、领航员”为抓手，给力基层维稳工作。一是当好政策引导“宣传员”。采取深入群众家里、田间地头、流动人口聚集地同群众面对面宣讲等多种形式，广泛宣传中央新疆工作座谈会、自治区党委第九次党代会精神，各项惠民政策，等等，进一步加强各族干部群众反对民族分裂，自觉维护民族团结的意识。二是当好社情民意“调查员”。认真落实包户走访、“民族团结一家亲”等工作，直接向村民收集社情民意，全面排查影响社会稳定的各种隐患，突出流动人口管理和重点管控对象，收集整理热点线索11条，解决群众反映问题32个。三是当好维护团结“领航员”。积极引导大学生村官发声亮剑，利用懂“双语”的优势，用生动、具体的语言，教育引导各族群众牢固树立“三个离不开”思想，自觉维护团结稳定局面。（信息员：艾力·玉素甫）