疏勒县近三年来招录公务员和行政事业单位人员789名，其中参加试用期考核784人，称职769人，取消录用资格15人，占总数的2%。调研结果显示，干部试用期满考核“水份”较多，最直接的原因是考核单位和考核人员“老好人”思想严重。针对上述问题，疏勒县采取“三抓”措施为干部试用期考核“拧水分”，着力破除“老好人”思想。

抓思想教育，遏制“老好人”思想蔓延。为把干部试用期考核“水份拧干”，县委将干部试用期考核工作列上重要议事日程，明确分管人事工作县领导组织召开动员会议，亲自安排部署，围绕“正风肃纪”等内容开展专题学习教育。要求干部认真撰写心得体会、学党章党规、作表态发言，领导干部带头反对和抨击身边的“老好人”思想，切实做到内化于行、外化于心。同时，在干部中树立依法办事、合法办事、秉公办事的良好工作习惯，防止“老好人”思想渗透蔓延。

抓制度管理，杜绝“老好人”投机取巧。采取量化管理措施，将干部试用期考核内容分解为8项32类，统一评分标准，细化考核内容。坚持日常考核和专项考核相结合，探索建立“月报季评年考”制度，即：每月干部填写《绩效考评报告表》，部门领导审核、单位领导把关；每季度结合试用期现实表现，将考核结果报送县主管部门备案；年终考核以平时考核为重要依据，直接定级定档，形成考在平时、严在平时、抓在平时的管理机制。同时，充分征求干部群众意见，将其作为干部考核定级的依据。

抓问责查处，严防“老好人”失察失管。抽调组织、纪检、人事等部门组成考核监督工作领导小组，全程跟踪指导，全面督促检查。坚持问题导向，制定具体措施，狠抓工作落实，坚决防止考核工作出现“灯下黑”的现象发生。通过学习保密制度、廉政准则等内容，筑牢干部遵纪守法的思想防线；按照“谁考核、谁负责、谁签字、谁担责”的要求，层层签订考核目标责任书，细化责任、压实责任。（信息员：陈鹏）